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Incentivo per stabilizzazione dei contratti stipulati con donne e giovani fino a 29 anni. D.M. 5 ottobre 2012.

L’INPS con Messaggio n. 8820 del 30 maggio u.s. fornisce le istruzioni contabili per la fruizione del beneficio da parte dei datori di lavoro autorizzati.

L’INPS con messaggio 8820 del 30.5.2013 ha illustrato le modalità di fruizione dell’incentivo straordinario per la creazione di rapporti di lavoro stabili o di ampia durata ai sensi del Decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali del 5 ottobre 2012.

Si ricorda che l’ammissione al beneficio è determinata dall’ordine cronologico con cui sono state presentate le istanze e nei limiti delle risorse finanziarie a disposizione del Fondo per il finanziamento di interventi a favore dell'incremento dell'occupazione giovanile e delle donne, istituito con il D. L. 201/2011.

Al fine di conoscere l’esito della procedura è necessario collegarsi all’interno del sito INPS alla piattaforma “Di.Rec.Co” - modulo DON-GIOV.

L’INPS ha precisato che l’aggiornamento della piattaforma sarà completato entro venerdì 7 giugno 2013. Pertanto la verifica dell’esito potrà essere effettuata solo dalla prossima settimana.

L’stanza è ammessa se risulterà presente l’esito “OK” nel modulo DON-GIOV.

L’stanza non è ammessa se manca l’esito OK (trattasi di domanda non accolta perché inviata dopo l’esaurimento della risorsa stanziata).

Ricordiamo che ciascun datore di lavoro non può complessivamente fruire di più di 10 incentivi per le stabilizzazioni a tempo indeterminato e di più di 10 incentivi per le assunzioni a tempo determinato.

In caso di rapporto a tempo indeterminato l’incentivo spetta anche se si tratta si part- time; in tal caso l’orario deve essere pari o superiore alla metà dell’orario normale (20 ore) e l’importo del beneficio deve essere proporzionalmente ridotto.

L’INPS infine ha precisato che provvederà all’effettuazione di controlli per attestare la veridicità delle attestazioni rese dai datori di lavoro al momento di presentazione della domanda del beneficio. Al riguardo l’INPS si riserva di fornire specifiche istruzioni.

  • Data inserimento: 04.06.13