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8 InformaImpresa Venerdì 28 gennaio 2011

Le domande vanno inoltrate per via telematica. La pro-cedura è attiva al sito internet www.interno.it Le domande possono essere inviate allo Sportello Uni-co per l’Immigrazione di residenza del datore di lavo-ro, oppure a quelli della sede legale dell’impresa o del luogo di svolgimento della prestazione lavorativa. Requisiti del datore di lavoro

L’assunzione di una persona per l’assistenza per sé o per un familiare affetto da patologie o gravi handicap che limitano l’autosufﬁcienza esclude la dimostrazio-ne di determinati livelli di reddito da parte del datore di lavoro. E’ indispensabile però una certiﬁcazione rila-sciata da una struttura sanitaria pubblica o convenzio-nata che attesti la patologia o l’handicap.

Al di fuori di questa ipotesi, la domanda di ingresso dall’estero per un lavoratore domestico comporta per il datore di lavoro la dimostrazione di un reddito ade-guato, pari almeno al doppio del costo del lavoro an-nuo per le condizioni contrattuali proposte al lavorato-re. Rimane inteso che, oltre al costo del personale da assumere, il reddito del datore di lavoro dovrà essere sufﬁciente anche per il sostentamento della sua fami-glia parametrato sull’importo dell’assegno sociale. Per il datore di lavoro è possibile, per raggiungere il li-mite di reddito previsto, far valere o cumulare i redditi dei parenti di primo grado (coniuge, genitori, ﬁgli) an-che se non sono conviventi.

Per le imprese che richiedono l’ingresso di lavoratori dall’estero la veriﬁca della capacità economica adegua-ta compete allo Sportello Unico Immigrazione che va-luterà i costi del lavoro per il personale da far arrivare, i risultati del reddito d’esercizio, la situazione contabi-le, ﬁnanziaria e patrimoniale, la congruità del numero di richieste di ingresso rispetto all’organico aziendale. L’impresa che fa domanda deve risultare in regola con i versamenti contributivi ed assicurativi per il persona-le occupato, non deve avere effettuato negli ultimi 12 mesi licenziamenti per riduzione di personale, né ave-re in forza alla data della domanda lavoratori in Cassa Integrazione con qualiﬁca corrispondente a quella pro-posta a chi deve entrare.

Il datore di lavoro deve indicare nella domanda la di-sponibilità di un alloggio per il quale esiste o è stato richiesto il certiﬁcato di idoneità alloggiativa rilasciato dagli ufﬁci comunali competenti.

Requisiti del lavoratore

Il lavoratore non deve essere stato espulso dall’Ita-lia o essere segnalato come inammissibile dal siste-ma Schengen, né deve essere stato condannato per de-terminati reati indicati nell’art 380 cpp (p.es. favoreg-giamento dell’immigrazione clandestina, sfruttamento della prostituzione, spaccio di stupefacenti, vendita di merce contraffatta, rapina, lesioni, falsiﬁcazione di do-cumenti).

Requisiti contrattuali

Il contratto di lavoro proposto nella domanda di in-gresso non deve indicare un orario inferiore alle 20 ore settimanali. La retribuzione minima mensile da garan-tire è quella prevista dal contratto collettivo nazionale di riferimento.

Rilascio del nulla osta

Lo Sportello Unico Immigrazione veriﬁca la correttezza dei dati e il soddisfacimento dei requisiti previsti. Pro-

cede quindi alla veriﬁca della disponibilità di una quo-ta di ingresso. Se la quota è disponibile viene rilasciato al datore di lavoro il documento di nulla osta all’in-gresso per lavoro che sarà fatto pervenire al lavoratore in modo che questi possa raggiungere la rappresen-tanza italiana del paese di residenza per domandare il visto di ingresso per motivi di lavoro.

Il nulla osta all’assunzione ha una validità di sei mesi dalla data di emissione.

Ingresso in Italia

Con il visto di ingresso il lavoratore arriverà in Italia. Entro 48 ore dall’ingresso, chi lo ospita dovrà presen-tare una denuncia di ospitalità all’autorità di pubblica sicurezza competente. Entro 8 giorni lavorativi il lavo-ratore dovrà presentarsi allo Sportello Unico Immigra-zione assieme al datore di lavoro per la ﬁrma del con-tratto di soggiorno e gli adempimenti necessari per ri-chiedere il permesso di soggiorno.

CONTRATTUALE - LAVORO

9 Ebav. Contributi alle imprese: scadenza

richieste.

Ricordiamo le prossime scadenze per la presentazione delle richieste di contributo.

- Calamità naturali 2010. Intervento a favore delle aziende per i danni subiti dall’ alluvione del Novem-bre 2010 - Mod. A/01.

CONTRATTUALE - LAVORO

10 Ebav. Sussidi ai dipendenti: scadenza

richieste.

Ricordiamo ai lavoratori interessati la prossima scadenza per la presentazione delle richieste di sussidio.

- Calamità naturali 2010 . Intervento a favore dei la-voratori, come privati cittadini, per i danni subiti dall’ alluvione del Novembre 2010 - Mod. D/01.

CONTRATTUALE - LAVORO

11 Bilateralità. Tabella EBav corretta in vigore da

gennaio 2011.

Pubblichiamo nella pagina successiva la tabella EBav in vigore da gennaio 2011, che sostituisce quella con-tenuta nell’Accordo regionale del 14 dicembre 2010. La nuova tabella è stata corretta in alcuni importi di contribuzione relativamente agli arrotondamenti dopo la virgola.

Inoltre la nuova tabella è stata completata inserendo i valori della contribuzione EBav che risultano soggetti al contributo di solidarietà INPS.

Tali variazioni nei decimali di alcuni importi di contri-buzione all’EBav ed i relativi valori soggetti al contri-buto di solidarietà dovuto all’INPS, sono stati stabiliti da apposito Protocollo Regionale sottoscritto dalle Or-ganizzazioni Artigiane il 12 gennaio scorso.