Green Pass: conversione in legge del D.L. 127/2021.

Il Decreto legge 21 settembre 2021, n. 127 ha previsto a partire dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro del settore privato l’obbligo per tutti i soggetti che vi svolgono, a qualsiasi titolo, anche sulla base di contratti

esterni, la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato, di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19.

Nella Gazzetta Ufficiale n. 277 del 20 novembre 2021, è stata pubblicata la Legge 5 novembre 2021, n. 165, che converte, con modificazioni, il predetto decreto. Tale legge è in vigore dal 21 novembre 2021.

Le principali novità introdotte dalla legge di conversione sono le seguenti:

• i lavoratori pubblici e privati possono richiedere di consegnare al datore di lavoro copia della propria certificazione verde COVID-19, con conseguente esonero, per tutta la durata della relativa validità, dai controlli da parte dei rispettivi datori di lavoro;
• la verifica della certificazione verde COVID-19 dei lavoratori in somministrazione compete all’utilizzatore. È onere del somministratore informare i lavoratori circa la sussistenza delle prescrizioni vigenti;
• per le imprese con meno di 15 dipendenti, il contratto di lavoro stipulato per la sostituzione dei lavoratori sospesi – per aver comunicato di non possedere la certificazione verde COVID-19 o esserne stati privi al momento dell’accesso al luogo di lavoro – può essere rinnovato anche più volte (non più solo una volta) fino al 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso;
• per i lavoratori dipendenti pubblici e privati la scadenza della validità della certificazione verde COVID-19 in corso di prestazione lavorativa non dà luogo alle sanzioni previste dal DL n. 52/2021; in tali ipotesi, però, la permanenza sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a concludere il turno di lavoro. Pertanto, qualora il Green pass di un lavoratore scada durante l’orario di lavoro, questo non dovrà essere allontanato dal luogo di lavoro.