Elezioni Politiche del 24 e 25 febbraio 2013. Permessi elettorali.

Come noto, il 24 e 25 febbraio p.v. si svolgeranno le operazioni di voto per il rinnovo della Camera e del Senato.
In merito al trattamento da applicare ai lavoratori dipendenti chiamati ad adempiere funzioni presso i seggi elettorali, ricordiamo che agli stessi compete il diritto di assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni elettorali.
Per quanto riguarda il trattamento economico relativo a tale periodo, occorre verificare quali giornate siano lavorative e quali siano non lavorative.
In particolare, ai lavoratori interessati deve essere garantito:
–          per le giornate lavorative passate ai seggi,  il dipendente ha diritto di fruire dello stesso trattamento economico che gli sarebbe spettato in caso di effettiva prestazione.
–          per le giornate festive e non lavorative (es. il sabato nella settimana corta), queste possono essere alternativamente recuperate con altrettante giornate di permesso (da usufruire immediatamente dopo le elezioni) o compensate con quote retributive giornaliere (pari cioè ad una giornata di retribuzione).
Si precisa che la legge non specifica le modalità di scelta tra riposo compensativo e retribuzione. Qualora il dipendente, in accordo con il datore di lavoro, decida di usufruire del riposo compensativo, si ritiene che tale riposo debba essere goduto subito dopo la fine delle operazioni di seggio.
In assenza di specifiche disposizioni di legge, non deve essere riconosciuto alcun compenso per il lavoro straordinario (notturno e festivo) in relazione all’attività svolta presso il seggio, la quale costituisce  oggetto di specifico ed esclusivo compenso da parte dello Stato.
I lavoratori interessati sono tenuti a produrre, oltre alla copia del certificato di chiamata al seggio, anche l’attestato, firmato dal presidente, con il timbro della sezione elettorale presso cui il lavoratore è stato chiamato ad adempiere le funzioni elettorali e con l’indicazione delle giornate di presenza al seggio e dell’orario di chiusura.
Per i lavoratori che assolvono l’incarico di presidente la certificazione potrà essere vistata dal vice presidente.