Infortuni: risponde tutto il consiglio di amministrazione in assenza di una delega con pieni poteri al presidente o a un consigliere
Non è rilevante l’esistenza di un responsabile della sicurezza (RSPP). Il datore di lavoro risponde sempre se non vi una delega che preveda il trasferimento di poteri reali
Cassazione: datore di lavoro colpevole se il dipendente ha un incidente dopo avere assunto sostanze alcoliche
Il fatto che un dipendente possa andare al lavoro dopo bevuto non può essere considerato un evento imprevedibile
Cassazione: infortunio a seguito di condotta del lavoratore abnorme e imprevedibile. Non responsabilità del datore di lavoro
Esperienza e regole elementari, impongono al conducente di qualsiasi veicolo di azionare il freno di stazionamento se si ferma e scende dal mezzo, specie se in pendenza, e di accertarsi che la leva del freno sia stata correttamente azionato
Cassazione: risarcimento infortunio danno morale per mancata formazione
La Cassazione condanna al risarcimento del danno morale per le ferite occorse al dipendente, se l’infortunio è una conseguenza della mancata o inadeguata formazione relativamente all’uso di un macchinario
Cassazione penale: appalto e presenza di terzi in cantiere – rischi da interferenze e DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenti)
Infortunio dipendente per mancanza nel Duvri dei rischi per appalto interno
Cassazione: è legittimo il licenziamento del dipendente che rifiuta di utilizzare i dispositivi di protezione individuali (DPI)
Gli obblighi per la sicurezza sul lavoro riguardano anche i dipendenti che non possono esimersi dall’utilizzare i dispositivi di protezione individuale (DPI) quando necessari
Cassazione: il datore di lavoro deve sempre vigilare affinchè il personale rispetti le norme sulla sicurezza sul lavoro, e risponde in caso di infortunio sul lavoro
L’unico caso in cui può essere esclusa la responsabilità del datore di lavoro è quando il comportamento del dipendente assume i caratteri dell’abnormità e dell’eccezionalità
Cassazione e infortunio sul lavoro: è responsabilità del datore di lavoro il mancato rispetto dell’obbligo formativo
L’esperienza e le competenze dei lavoratori non possono sostituire in nessun modo la formazione impartita dal datore di lavoro
Cassazione: infortuni sul lavoro, la responsabilità del committente.
Per la Cassazione risponde anche il committente dell’infortunio sul lavoro dovuto ad una sua omissione colposa.
Cassazione: la violazione delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro può essere causata anche dal non essere in regola con l’illuminazione artificiale.
La mancata predisposizione di adeguati dispositivi d’illuminazione artificiale sul posto di lavoro può comportare l’applicazione della sanzione al titolare dell’impresa.