L’articolo 2 del Decreto 5 ottobre 2012 prevede i seguenti interventi:
a) incentivi alla trasformazione dei contratti a tempo determinato di giovani e di donne, in contratti a tempo indeterminato, nonché alle stabilizzazioni, con contratto a tempo indeterminato, di giovani e di donne, impiegati con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, anche nella modalità a progetto, o con associazione in partecipazione con apporto di lavoro.
Le predette trasformazioni/stabilizzazioni:
– devono riguardare i contratti in essere o cessati da non più di 6 mesi;
– devono prevedere la stipula di contratti a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, purché di durata pari o superiore alla metà dell’orario normale di lavoro;
b) incentivi per ogni assunzione a tempo determinato di giovani e di donne, con orario normale di lavoro e di durata minima di 12 mesi, nonché con incremento della base occupazionale rispetto alla media dei dipendenti dei 12 mesi precedenti.
Il limite di spesa è pari a 196.108.953,00 euro per l’anno 2012 e 36.000.000 euro per l’anno 2013, a valere sul Fondo di cui all’articolo 24 della “Manovra salva Italia”.
Trasformazioni o stabilizzazioni a tempo indeterminato
Per ogni trasformazione o stabilizzazione di cui alla precedente lettera a),
• avvenuta a partire dal 17 ottobre 2012 (data di pubblicazione nella G.U. del Decreto 5 ottobre 2012) e fino al 31 marzo 2013,
• è corrisposto un incentivo pari a 12.000 euro.
L’incentivo è riconosciuto per i contratti stipulati:
• con giovani di età fino a 29 anni (più precisamente, uomini che non hanno ancora compiuto 30 anni alla data di trasformazione/assunzione), ovvero
• con donne indipendentemente dall’età anagrafica,fino ad un massimo di 10 contratti per ciascun datore di lavoro.
Assunzioni a tempo determinato
Per ogni assunzione a tempo determinato di cui alla precedente lettera b), con incremento della base occupazionale,
- avvenuta a partire dal 17 ottobre 2012 (data di pubblicazione nella G.U. del Decreto 5 ottobre 2012) e fino al 31 marzo 2013,
- è corrisposto un incentivo pari a:
– 3.000 euro, se il contratto a termine ha una durata compresa tra 12 e 18 mesi,
– 4.000 euro, se la durata del contratto supera i 18 mesi ma non i 24 mesi,
– 6.000 euro, se la durata del contratto è superiore a 24 mesi.
Analogamente alle trasformazioni/stabilizzazioni, anche in tal caso l’incentivo è riconosciuto per i contratti stipulati:
• con giovani di età fino a 29 anni (più precisamente, uomini che non hanno ancora compiuto 30 anni alla data di trasformazione/assunzione) ovvero
• con donne indipendentemente dall’età anagrafica, fino ad un massimo di 10 contratti per ciascun datore di lavoro.
La gestione degli incentivi è affidata all’INPS, che corrisponderà gli importi in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande da parte dei datori di lavoro ed entro il limite delle risorse disponibili.