InformaImpresa
13
Venerdì
7
febbraio
2014
Il modulo da utilizzare ai fini della domanda è il MOD.
OT24, e le percentuali di riduzione del tasso medio di
tariffa sono quelle riportate nella tabella che segue.
Lavoratori/anno
Riduzione
Fino a 10
30%
Da 11 a 50
23%
Da 51 a 100
18%
Da 101 a 200
15%
Da 201 a 500
12%
Oltre 500
7%
La domanda è composta da una parte generale e da
sezioni:
Sezione A– Interventi particolarmente rilevanti;
Sezione B – Prevenzione e protezione;
Sezione C– Attrezzature, macchine e impianti;
Sezione D – Sorveglianza sanitaria;
Sezione E – Formazione;
Sezione F – Interventi connessi alla specifica tipologia
contrattuale;
Sezione G – Lavoratori stranieri;
Sezione H – Gestione dei contratti d’appalto e/o ope-
ra;
Sezione I – Cantieri temporanei o mobili;
Sezione L– Attività di trasporto;
Sezione M – Infortuni stradali e mobilità sostenibile;
Sezione N – Gestione delle emergenze – Protezione da
sismi e altre calamità naturali;
Sezione O – Interventi in attuazione di accordi di colla-
borazione e protocolli di intesa;
Sezione P - Altro.
Il settore Sicurezza della Confartigianato di Vicenza, ha
attivato un servizio di assistenza per la predisposizione
della domanda di riduzione del premio INAIL. Per in-
formazioni: tel. 0444 168420/430–e.mail
sicurezza@
confartigianatovicenza.it
Per approfondimenti consultare i file:
- Download Modulo OT24 per domanda riduzione tasso
medio tariffa-1.pdf
- Download Allegato I al modello OT24 - Questionario va-
lutazione responsabilit sociale e documentazione rap-
presentativa sezione A.pdf
- Download istruzioni per la compilazione del modulo di
domanda OT24 e documentazione probante-1.pdf
alla notizia 1289 su
SICUREZZA
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Riduzione del 15% del tasso medio di tariffa
Inail, per le aziende attive nel primo biennio,
se in regola con le norme sulla sicurezza.
Nel primo biennio di attività le aziende hanno la possibili-
tà di ottenere la riduzione del tasso medio di tariffa.
Nel primo biennio di attività le aziende hanno la possi-
bilità di ottenere la riduzione del tasso medio di tariffa,
sempre che siano rispettate le norme di prevenzione
di igiene degli infortuni. Va precisato che nel medesi-
mo biennio il tasso medio nazionale può essere anche
aumentato, in misura fissa del 15%, in relazione alla
situazione dell’azienda per quanto riguarda il rispetto
delle norme di prevenzione infortuni e di igiene del la-
voro. Sostanzialmente, anche nel primo biennio di atti-
vità, vige la regola, com’è ovvio, del rispetto della nor-
mativa in materia di sicurezza sul lavoro.
L’opportunità di riduzione del tasso medio di tariffa è
prevista dall’articolo 20 del decreto del ministero del
lavoro 12/12/2000.
La riduzione è stabilita nella misura fissa del 15% i
ndi-
pendentemente dalla tipologia o dimensione aziendale
e decorre dal primo giorno del mese successivo a quel-
lo in cui sono state adottate le misure di prevenzione
infortuni e di igiene del lavoro. La misura dell’oscilla-
zione resta in vigore sino al 31 dicembre dell’anno in
cui si completa il primo biennio di attività.
Il modulo di domanda da utilizzare è composto da tre
parti che prevede:
una scheda informativa generale:
riporta i dati anagra-
fici dell’azienda, il P.A.T. e la matricola INPS. Inoltre il
titolare dell’azienda chiede la riduzione del tasso me-
dio di tariffa e dichiara inoltre che nei luoghi di lavoro
sono rispettate le disposizioni in materia di prevenzio-
ne infortuni e di igiene nei luoghi di lavoro, e che sono
stati effettuati nel 2013 interventi di miglioramento
delle condizioni di sicurezza ed igiene del lavoro.
La sezione generale che propone i seguenti interventi:
- la valutazione dei rischi è stata effettuata in confor-
mità alla normativa vigente;
- il datore di lavoro ha provveduto alla nomina del re-
sponsabile del servizio di prevenzione e protezione
in possesso dei requisiti professionali richiesti dal
decreto legislativo 81/2008 o nei casi consentiti dal
decreto legislativo 81/2008, svolge direttamente i
compiti propri del servizio di prevenzione e protezio-
ne previa frequentazione di apposito corso;
- gli impianti, le macchine e le attrezzature sono con-
formi alla normativa vigente;
- la segnaletica di sicurezza e regolarmente affissa;
- le uscite di emergenza sono perfettamente utilizza-
bili in caso di necessità;
- i lavoratori sono stati informati, formati e, ove pre-
visto, addestrati alle lavorazione, per i rischi ai quali
sono esposti;
- si è provveduto alla formazione del Rappresentante
dei lavoratori per la sicurezza (RLS), laddove eletto o
designato;
- i preposti e i dirigenti hanno ricevuto un’adeguata
formazione;
- sono stati designati i lavoratori incaricati dell’attua-
zione delle misure di prevenzione incendi e lotta an-
tincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso
di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di pri-
mo soccorso e comunque di gestione dell’emergenza
e si è provveduto alla loro formazione;
- sono state adottate le misure necessarie ai fini della
prevenzione incendi, dell’evacuazione dei luoghi di
lavoro, nonché per il caso di pericolo grave e imme-
diato;
- nelle aziende con 10 o più lavoratori è stato predi-
sposto il piano di emergenza;
- i lavoratori sono dotati di tutti i dispositivi di pro-
tezione individuale evidenziati dalla valutazione dei
rischi;
- dove previsto i lavoratori sono sottoposti a visita me-
dica preventiva e periodica;
- in caso di affidamento di lavori, servizi o forniture ad
imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi all’in-
terno della propria aziende, di una singola unità pro-
duttiva della stessa, o nell’ambito dell’intero ciclo
produttivo dell’azienda medesima, viene elaborato,
ed allegato al contratto di appalto o di opera, un do-
cumento unico di valutazione dei rischi che indichi
le misure adottate per eliminare, o almeno ridurre, i
rischi da interferenze (DUVRI).
Entro quando deve essere presentata
la domanda di riduzione
Per le aziende che hanno appena iniziato la propria
attività, la domanda può essere presentata esclusiva-
